怎么计算后续的延迟假期工资

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• 问延迟复工怎么计算工资
  

  首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。其次，超过2月2日的延迟复工分为两种情况：一种是因劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗参加劳动，这种情况据《国家协调劳动关系三方做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》的精神，非因自身被隔离或被确诊不能按期到岗的职工与企业协商处理工资问题；因自身被隔离不能按期到岗的职工工资正常发放；被确诊接受治疗的职工工资按医疗期标准发放；另一种情况是企业因受疫情影响不能按时复工，该种情况上述《意见》也指出，由企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。相关依据：《传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

• 问延迟复工假期加班工资怎么算
  

  延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

• 问2022年延迟复工假期工资怎么算
  

  1、依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。 2、超过2月2日的延迟复工分为两种情况： （一）是因劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗参加劳动，这种情况据《国家协调劳动关系三方做好新型冠’状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》的精神，非因自身被隔离或被确诊不能按期到岗的职工与企业协商处理工资问题；因自身被隔离不能按期到岗的职工工资正常发放；被确诊接受治疗的职工工资按医疗期标准发放； （二）情况是企业因受疫情影响不能按时复工，该种情况上述《意见》也指出，由企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。 3、法律依据：《传染病防治法》 第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。

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