工伤保险待遇平均工资一般是什么？

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• 问工伤待遇中平均工资多少？
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问南通历年平均工资工伤保险待遇是怎样的呢？
  

  1.一级工伤，每人每月增加240元，二级工伤，每人每月增加210元，三级工伤，每人每月增加180元，四级工伤，每人每月增加145元。伤残津贴调整后，一级伤残低于2070元、二级伤残低于1955元、三级伤残低于1840元、四级伤残低于1725元标准的，按标准数发放。 2.已到达法定退休年龄，由工伤基金补足伤残津贴差额的人员的待遇调整，按照2017年6月的个人实际补差标准，补差额少于500元(含500元)的，每百元(含不足百元)增加7元/月;500元至1000元(含)的每人每月增加50元;1000元以上的每人每月增加60元。 3.五至六级工伤人员，由用人单位发放伤残津贴，调整标准按照不高于四级伤残人员的标准执行。

• 问工伤保险待遇本人工资是指什么，工伤保险待遇
  

  《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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