合同签订后被对方恶意协商要求赔偿怎么办

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• 问合同法对恶意磋商可以直接要求赔偿吗
  

  对方借合同谈判进行恶意磋商的，可以要求赔偿，承担缔约过失责任。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。

• 问合同签订后甲方要求拆牌怎么办
  

  协议中注明在协议期限内未经许可我方拆除他的招牌,我方要赔付对方招牌制作费,安装费。对方每年付我付费用的日期为2013年5月10日,2014年5月10日,但是到期未付属于对方违约，如何处理因你未请律师帮你而未作约定，现在已经陷入被动，应该依法主张给付费用，而你未经允许即换掉，也是违约行为，可以互相追究其相应责任。 因此对方的主张是合法的，但是否得到支持要开庭审查，看你如何应对了，你应该如何主张权利也是一个策略问题，应有专业人士帮你才行。

• 问协商好签劳动合同后被辞退应该要求赔偿吗
  

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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