济南残疾人可以享受什么福利待遇-法师兄

残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》享受下列优惠： (一)盲人读物邮件免费寄递； (二)免费使用公共厕所； (三)聋人的手机短信费用减半缴纳； (四)肢体残疾人购买自驾的残疾人专用车辆，减半收取登记手续费，在公共停车场停放时免收停车费。

《山东省残疾人优惠扶持规定》第十七条，残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》享受下列优惠：（一）盲人读物邮件免费寄递；（二）免费使用公共厕所；（三）聋人的手机短信费用减半缴纳；（四）肢体残疾人购买自驾的残疾人专用车辆，减半收取登记手续费，在公共停车场停放时免收停车费。

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符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。具体享受待遇如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受9...

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1、搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘； 2、市内公共汽车免费； 3、其随身必备的辅助器具免费携带； 4、影剧院、体育场提供半价优惠； 5、对经...

1，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 4，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

1、残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机，享受减收正常票价50％的优待。 2、残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》免费乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具。 3、残疾军人凭有效证件参观游览公园、博物馆、名胜古迹享受优待。 4、残疾军人承租、购买住房依照有关规定享受优先、优惠待遇。居住农村的抚恤优待对象住房有困难的，由地方人民政府帮助解决。

全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。本市采取公办民营、民办公助、政府补贴和政府购买服务等方式，鼓励和支持各类社会组织、企业、个人兴办残疾人康复、教育、托养、无障碍信息交流等服务机构和项目，发展残疾人服务业。鼓励社会组织和个人以向残疾人福利基金会等慈善机构捐赠等形式参与残疾人事业，开展社会公益活动，为残疾人提供便利和服务。彩票公益金应当按照国家和本市规定用于发展残疾人事业。支持志愿服务组织参与残疾人事业，鼓励志愿者学习、掌握相应的知识和技能，为残疾人提供志愿服务。志愿者可以依照有关规定享受志愿者权益。