北京市残疾人福利待遇-法师兄

全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。本市采取公办民营、民办公助、政府补贴和政府购买服务等方式，鼓励和支持各类社会组织、企业、个人兴办残疾人康复、教育、托养、无障碍信息交流等服务机构和项目，发展残疾人服务业。鼓励社会组织和个人以向残疾人福利基金会等慈善机构捐赠等形式参与残疾人事业，开展社会公益活动，为残疾人提供便利和服务。彩票公益金应当按照国家和本市规定用于发展残疾人事业。支持志愿服务组织参与残疾人事业，鼓励志愿者学习、掌握相应的知识和技能，为残疾人提供志愿服务。志愿者可以依照有关规定享受志愿者权益。

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三、在职人员和下岗人员在领取工资或基本生活费后，以及退休人员领取后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。...

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现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发...

现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。福利待遇内容包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

员工的福利待遇包括：餐补、交通补贴、生日福利、体检、五险一金、节礼金、旅游、培训带薪假等，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利费不超过工资、薪金总额14%的情况下予以税前扣除。

财税字第004号《中华人民共和国国家税务总局关于调整农产品增值税税率和几个项目免征增值税的通知》第三条规定，残疾人个人提供加工、维修和修理服务，免征增值税。一、残疾人的收入，经批准可减征个人所得税（注：减征不免征，须经当地税务局批准）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）2、残疾人个人提供的劳务免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）3、对于安置残疾人的单位，税务机关应当按照单位实际安置残疾人的人数，限额征收增值税或者减征营业税。（财税［2007］92号）4。单位支付给残疾人的实际工资可以在企业所得税前据实扣除，并可以按支付给残疾人实际工资的100％扣除。（财税［2007］92号）5、国家对从事个体经营的残疾人免收行政费用。（《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）6、国家鼓励和支持残疾人自主择业。残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场所等方面给予照顾，并按照规定免除管理、登记、许可等行政事业性费用。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等支持。（《残疾人就业条例》第十九条）