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1、如果您已经到了法定退休年龄，无论您是否办理退休手续，您与公司的劳动合同都会自动终止，因为您到了法定退休年龄就不属于劳动法所定义的劳动者。...
只要被判处刑罚，即可开除，不能保留工作.实践中，缓期执行的情况，要看单位的态度了。如果想不要他了，就可以借这个理由开除；如果觉得他平时还不错...
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1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。2、国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函【2005】310号：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。综上，退休人员不属于劳动关系，不存在工伤，厂方无责任。
大多数地区的劳动保障行政部门认为已退休人员劳动合同终止，因工负伤不应认定为工伤，应当按照劳务关系，享受人身意外伤害赔偿待遇，不应当享受工伤保险待遇。有个别省份出台了相关政策，认为达到法定退休年龄的职工未办理离职手续，仍在用人单位继续履行职务因公负伤的，如用人单位为其缴纳了工伤保险的，应当认定为工伤；未缴纳工伤保险的，应当按照工伤保险待遇进行赔偿。
国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。
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