暑假工工作待遇最低标准是多少

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• 问暑假工的工资低于最低标准值违法吗?
  

  双方商定试用期，不给工资去人社局投诉或上法院起诉

• 问工伤假工资最低标准是多少
  

  是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 当然，你单位给你缴纳保险时，有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。 意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。关于工伤假按最低标准工资这个问题的回答

• 问暂时没有工作的雇佣最低待遇是多少
  

  需要根据孩子生活的地区及是生活在农村还是城镇而确定。

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