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劳动合同不是劳动合同,没有最低工资标准。 最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,应当...
雇佣工人不能享受工伤待遇。根据法律规定,享受工伤待遇的前提是劳动者与用人单位有劳动关系,而雇佣工人与雇主是劳务关系,而不是劳动关系,所以不能...
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在国内,没有签劳动合同,那么就无法正常享受国家规定的节假日及女职工基本权利。出现公司不批准产假,或者员工一怀孕,公司就做出开除的,那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会、妇联。根据《劳动合同法》相关规定,公司不与劳动者建立劳动合同,那么就视为无固定期限劳动合同;公司辞退怀孕职工,侵犯女职工、未成年劳动者的权利,那么劳动行政部门要对公司进行停产整顿,并且给予一定的罚款。
我认为有以下步骤: 1、可以先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据结果来计算具体的赔偿金额; 2、然后,建议协商。双方协商不成的,可以通过法律途径解决。但是需要举证证明,存在劳动关系。 3、根据《侵权责任法》规定,雇佣工作中,受伤,应该有雇主承担责任,不论雇佣员工的故意或重大过失。
法定节假日的工资等待遇应是适用于当事人双方之间形成的是劳动关系,而当事人双方的雇佣是一种平等主体之间的劳务关系,只存在“劳务”与“报酬”的关系,因此其不享受法定节假日工资等待遇。《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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