雇佣工人可以享受工资待遇吗

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• 问员工受伤可以享受工伤待遇吗
  

  员工属于工伤的话，那么即可享受工伤待遇，工伤待遇项目是有具体说明的。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问试用期的工资可以享受工伤待遇吗
  

  提问   试用期工伤工资怎么结 我有更好回答 热心网友 2017-04-16 试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

• 问农民工可以享受工伤待遇吗？
  

  我国《劳动法》规定"建立劳动合同关系，应当订立劳动合同"，但在实践中，用人单位和劳动者却常常由于某种原因没有签订合同，但却已形成事实劳动关系。但是，劳动者享受工伤保险待遇并不以签订劳动合同为前提。我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。你在这家企业打工三年，已形成事实的劳动关系，经理的说法没有法律依据。你在工作中的伤害应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但是工伤认定申请有一定期限，还要依程序办理一定手续。一般说来，用人单位应在事故伤害之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内提出的，工伤职工或直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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