去职的时候是短信通知的雇主，工作交接也没签但是我有录音，这种情况算依法去职吗，-法师兄

正常去职手续，如果过了试用期，需要提前一个月书面提交辞工申请。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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是口头通知你一人还是通知所有人或部份人，如果是多余一人就有人证，如果只通知你一人且没有证据就只能算旷工，一般公司制度会旷工达三天视为自离，可...

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离职交接工作是员工的义务，但是并不是公司扣发工资的理由，如果员工因此给公司造成直接经济损失的，公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可...

根据所描述的情形，应当属于诈骗短信，法院不会以短信形式通知当事人。法院发传票以及与当事人联系有非常严谨的法律程序，一般案件的起诉状、答辩状等诉讼材料，除了由当事人当面签收外，一般会由邮政快递部门送达“法院专递”，或者由法警、办案人员等以书面或其他形式通知当事人和其他诉讼参与人；即使是电话通知，也会将案件受理情况说清楚，不会在电话中询问当事人的银行卡、身份证号码等个人信息，同时也不会使用电话录音形式。同时，案件诉讼费是由起诉人到法院大厅立案庭先行缴付，或是要求当事人按法院预缴诉讼费通知书向受案法院开户银行账号缴费，法院会出具正规发票，没有汇款支付规定，更不会通知被告支付。

一、你与电信签订的合同是否有截止期？如果有的话，应当以合同规定的服务期为合同的有效期。有效期一过当然合同是终止了；二、电信的费用发生在哪个时间段里？如果最后应当缴费的时间已经过了两年，而两年中他们也没有向你催要，那么电信部门已经超过了诉讼时效，你可以不理；三、如果合同没有约定服务期限，那么，你如果能证明你已经停止使用他们的服务，那么也可以用来作为证据，证明你已经终止了合同。因为合同既然没有约定期限，当然你可以随时终止。所以，他们向你要钱几近于敲诈啦！

去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人能够去劳动局投诉。劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。