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合同可以既约定违约金又约定定金,但是对方违约时,只能选择适用违约金条款或者定金条款。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一...
是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决了。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任。...
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首先关于违约金,劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训,签订了培训协议,在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。 如果你要避免支付违约金,就需要证明你没有参加专业培训,或者参加的培训不是专业培训。在实践中,如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同,通常都会被认可,你不支付违约金就离职的可能性很小,很难得到仲裁机构和法院的支持。
是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决了。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任。
根据法律规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 另外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除了以上两种情形,约定的违约金可以不交
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