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双方签订两方协议后,如果一方出现违约行为,违约方需要承担违约责任。不一定必须支付违约金,可以请求承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬...
是否可以不交违约金,双方协商解决,协商不成,就只能通过诉讼解决了。如果协议中有违约条款,那么违反协议约定构成违约,另一方有权追究违约责任。...
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劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。
不解除合同不能要求支付违约金。 可主张合同违约的情形是当事人不按合同要求履行,因此不解除合同并非主张违约。当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、合同里的违约金一般不可以不赔。一般情况下,如果已经违约了,并且合同中有约定相应的违约金,那么一般是不能不赔的; 2、如果不赔,另一方当事人会去法院起诉,要求支付违约金,在判决后不按照判决履行违约金,可以申请强制执行。但如果当事人协商一致或采取其他方式承担违约责任的,就可以不赔。
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