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劳动合同在通常情况下是可以由双方协商一致约定违约金的。主要表现为用人单位和劳动者共同协商,在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金,也...
根据法律规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳...
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看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,取决于具体情况,符合劳动合同法可以约定违约金,只要当事人的真实意图,没有违反法律法规的禁止性规定,法律将保护本协议,确定本协议有效,违约金符合劳动合同法的规定,否则协议无效。根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金;第二十三条:对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金;第二十五条:除本法第二十二条、第二十三条规定外,用人单位不得与劳动者约定支付违约金。因此,可以解释用人单位向劳动者支付违约金的情况。
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金 除了这两种情况,单位约定违约金条款无效。 根据你的叙述,你们签定违约金条款无效,你可以不交违约金
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。 但对于劳动者承担违约金的情形,《劳动合同法》第25条中做了明确的规定,不允许在法定情形之外,单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。
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