单位试用期解除劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问单位试用期解除劳动合同该怎样办？
  

  解除有可能有补偿金，这个要视具体情况而定： 1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的; 2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。 3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致的，如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《》条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。

• 问试用期内被单位解除劳动合同怎么办
  

  试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。

• 问单位试用期解除劳动合同如何办？
  

  解除有可能有补偿金，这个要视具体情况而定： 1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的; 2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。 3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致的，如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《》条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,386人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  2,989人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,471人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,634人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位试用期解除劳动合同

  191人已浏览

• 
  用人单位在试用期内解除劳动合同怎么办

  83人已浏览

• 
  试用期单位提出解除劳动合同

  162人已浏览

• 
  用人单位在试用期解除劳动合同

  122人已浏览