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1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以...
你的情况符合工伤的条件。肇事方应当承担赔偿责任，不足部分有雇主承担。根据工伤保险条例第十四条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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你这种情况是属于交通事故和工伤竞合，两种都可以主张，但是其中很多赔偿项目是重合的，只能赔偿一次，但是工伤中有些项目是可以单独主张的。您到当地人力资源和社会保障局咨询一下各地标准不一。有的地区，是交通肇事赔偿后，不足部分有工伤基金补足。 第二十四条由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行： （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇； （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分； （三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
1、你公司不需要赔付雇员在回家路上造成的损害平常；2、因为该雇员已经超过60岁，你们也签到了《劳务合同》你们之间是雇主和雇员之间劳务关系；3、劳动仲裁不会受理劳务合同纠纷的；4、法院受理劳务合同纠纷也不会支持“劳务人员上下班途中的损害要求雇主赔偿的请求”。5、建议你们协商解决，积极的为雇员办理《意外保险》的理赔；对雇员本人承担的30%损失，保险理赔后不能补偿的部分你们公司可以给道义上的“补偿”，毕竟是为你们公司工作的途中受到了损失。，公司应该尽到道德上和对社会上的责任和义务。
保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：（1）负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任；（2）负主要责任的，承担70%的赔偿责任；（3）负同等责任的，承担50%的赔偿责任；（4）负次要责任的，承担30%的赔偿责任；（5）无责任的，不承担赔偿责任；（6）属于交通事故意外事故，各方均无责任的，应根据《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的规定，视具体情况确定双方的赔偿责任；（7）属于不能认定事故责任的，双方各承担50%的赔偿责任。
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