劳动合同是劳务合同还是劳动合同的区别与联系

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• 问劳动合同是否有效劳动合同与劳务合同有什么区别和联系
  

  1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳务合同和劳动合同有什么区别，须明白其劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

• 问劳动合同是劳务合同还是劳动合同的区别
  

  劳动合同与劳务劳动合同的区别在： 1、合同主体性质不同。 劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。 而劳务合同的主体没有这个限制。 2、合同主体的关系不同 劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。 而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

• 问劳动合同与劳务合同的区别是什么? 劳动合同与劳务合同的区别是什么
  

  1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。而劳务合同的主体没有这个限制。2、合同主体的关系不同劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

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