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这是可以的，需要办理失业保险转移手续，方可享受。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累...
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1、就过错来讲，单位的过错是违法的。其一，由于你单独缴费的原因造成单位无法将你转入，这是你的过错，但单位没有就此事及明通知你，而是不予处理，是单位的过错。其二，单位没有及时转入你的保险账户、也没有其他处理工作，违反了劳动法和劳动合同法的规定，没有尽到为职工交保险的法定责任。因此，单位的过错明显是违法的，应当承担相应的法律责任。2、你之所以不能申请报销85%的费用，不是因为没有社保卡，根本原因是你的单位没有给你缴纳职工医疗保险费，这样导致你两部分损失，一部分是不能享受医疗报销的待遇（不能报销85%），二部分是损失社保基金返还的费用（社保基金会按比例返还一部分）（有社保卡直接把钱转到你的社保卡里，没卡就会保存在你的社保账户里，办出卡后再转到你的卡里），另外，如果交了职工医疗保险费，且有社保卡，则可以直接通过刷卡来免去85%费用，你只须支付剩余的费用即可，如果交了职工医疗保险费，但没有社保卡，则可以先全额支付医疗费再到社保中心报销85%的费用。因此，你不有享有报销待遇的关键是单位没有为你缴纳职工医疗保险。3、依据第2项分析，由于单位没有给你交保险，造成你（1）不有报销85%医疗费，（2）没有社保基金返还的费用。根据我国法律，你完全可以起诉单位要求赔偿这两块的费用。4、起诉的话，需要的证明：你与单位存在劳动关系、单位没有为你缴纳社会保险、医疗费用支出等等，程序上，需要先申请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。
根据民政部、人事部、劳动部联合颁布的《关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员的保险福利待遇的通知》（民优发【1991】7号）规定：一、在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人（含离退休的伤残军人，同下），伤口复发治疗期间，按所在单位因公（工）伤残人员医疗待遇保证治疗，不应采取医药费包干的办法；其工资（离退休费）发放、工资（离退休费）调整和福利待遇，也按所在单位因公（工）伤残人员治疗期间的待遇办理。二、在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人，伤口复发住院期间，由所在单位按因公（工）伤残人员住院的伙食费补助标准予以补助。经组织批准，到外地医疗和安装假肢的，其医疗、伙食、住宿、交通等费用，按所在单位因公（工）伤残人员待遇规定办理。医生是伤残军人能享受工伤待遇吗的相关规定？
新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
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