职工医保没有及时转入单位已经缴纳部分费用还能享受医保报销待遇吗-法师兄

1、就过错来讲，单位的过错是违法的。其一，由于你单独缴费的原因造成单位无法将你转入，这是你的过错，但单位没有就此事及明通知你，而是不予处理，是单位的过错。其二，单位没有及时转入你的保险账户、也没有其他处理工作，违反了劳动法和劳动合同法的规定，没有尽到为职工交保险的法定责任。因此，单位的过错明显是违法的，应当承担相应的法律责任。2、你之所以不能申请报销85%的费用，不是因为没有社保卡，根本原因是你的单位没有给你缴纳职工医疗保险费，这样导致你两部分损失，一部分是不能享受医疗报销的待遇（不能报销85%），二部分是损失社保基金返还的费用（社保基金会按比例返还一部分）（有社保卡直接把钱转到你的社保卡里，没卡就会保存在你的社保账户里，办出卡后再转到你的卡里），另外，如果交了职工医疗保险费，且有社保卡，则可以直接通过刷卡来免去85%费用，你只须支付剩余的费用即可，如果交了职工医疗保险费，但没有社保卡，则可以先全额支付医疗费再到社保中心报销85%的费用。因此，你不有享有报销待遇的关键是单位没有为你缴纳职工医疗保险。3、依据第2项分析，由于单位没有给你交保险，造成你（1）不有报销85%医疗费，（2）没有社保基金返还的费用。根据我国法律，你完全可以起诉单位要求赔偿这两块的费用。4、起诉的话，需要的证明：你与单位存在劳动关系、单位没有为你缴纳社会保险、医疗费用支出等等，程序上，需要先申请劳动仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。

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1、就过错来讲，单位的过错是违法的。其一，由于你单独缴费的原因造成单位无法将你转入，这是你的过错，但单位没有就此事及明通知你，而是不予处理，...

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工伤保险报销是不影响员工其他福利的享受的，但是医疗费用报销仅仅只能进行一个保险的报销，不能同时享受两个或者多个保险的报销。因为无论报销何种保...

我国境内的用人单位都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一种法定义务；我国境内的职工都可以享受工伤保险待遇，这是一种法定权利。如果有的用人单位不参加工伤保险的社会统筹，一旦职工发生工伤事故，一切费用也都应由用人单位按照《工伤保险条例》中的有关规定支付。

根据《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇;未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。目前国家、省对缴费年限的统一规定尚未出台，各地的具体规定不一样，例如：武汉市的医保政策对此也有明确规定。待达到退休年龄时再看本人医疗保险已缴纳了多少年、是否符合那时政策要求的缴费年限，如缴费年限还未达到规定要求的，需按规定的标准补缴。

用人单位未缴纳医疗保险应按规定报销医疗费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员，等等可以参加职工基本医疗保险。