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员工在公司内宿舍突发疾病,公司应该承担那些责任你好!我公司有一名员工在9月5日晚上12:00左右(于晚上加班7:30分下班),在当晚12:0...
属于非因工死亡的,可以要求公司支付一定的补偿金,大概5万元。您好,当发生交通事故后,报交警处理,先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成...
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由肇事车辆承担赔偿责任,但公司应该作出补偿.依据是第十条:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
一、如公司没有强制要求员工入住宿舍,则员工入住宿舍的行为应当认定为与公司的租赁行为,对于租赁行为而言,公司作为出租人仅有对宿舍的安全保障义务,没有对员工的财产进行保障的义务,这种情况下公司没有责任;二、如公司强制要求员工住宿舍,则员工入住宿舍的行为应当认定为公司的规章管理制度的构成之一,此时并非为租赁行为而是公司的内部行政行为,公司应当为员工营造足够安全的生活环境,其中就应包括人身及财产两方面,因此这时候公司是应当承担相应责任的。
答:就员工而言,员工虽然住公司宿舍,若员工与公司之间没有对宿舍的管理进行约定(比如安全保障义务的约定),则公司是无须对员工在宿舍因意外事故受到伤害承担责任的(因公司行为引起的除外)。因此,家属不是公司的员工,公司不可能与家属对宿舍的管理进行约定,故公司无须对家属在员工宿舍内不因公司的行为引发的意外事故承担责任的。
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