员工宿舍出事故, 公司有责任吗-法师兄

答：就员工而言，员工虽然住公司宿舍，若员工与公司之间没有对宿舍的管理进行约定（比如安全保障义务的约定），则公司是无须对员工在宿舍因意外事故受到伤害承担责任的（因公司行为引起的除外）。因此，家属不是公司的员工，公司不可能与家属对宿舍的管理进行约定，故公司无须对家属在员工宿舍内不因公司的行为引发的意外事故承担责任的。

答

一、如公司没有强制要求员工入住宿舍，则员工入住宿舍的行为应当认定为与公司的租赁行为，对于租赁行为而言，公司作为出租人仅有对宿舍的安全保障义务...

答

1、因员工爱人与公司无劳动关系，其爱人住宿舍，若因身体原因导致死亡，与公司无关； 2、若允许其爱人住公司宿舍，若因公司的安全设施等原因造成或...

在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。

非工伤。职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

员工在公司内宿舍突发疾病，公司应该承担那些责任你好！我公司有一名员工在9月5日晚上12：00左右（于晚上加班7：30分下班），在当晚12:00突发疾病，经医生检查，结论是脑溢血（自身原先患有高血压）。公司和此员工签了劳动合同，公司给予购买了工伤保险！请问一下，我们公司需要承担经济责任吗？我们属于清洁服务公司！