因工伤引发的疾病治疗期间可以裁员吗, 可以裁员吗, 赔偿标准是什么-法师兄

因工伤引发的疾病治疗期间不可以裁员。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇，治疗期间应享受停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，原工资福利待遇不变，不可以解除合同。但是，是否是因工伤引发的疾病，应按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...

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工伤期间不可以裁员。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第...

疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或不裁员。裁员应提前30天向工会或全体员工说明情况，裁员方案只有向劳动行政部门报告后才能裁员。同时，裁员必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。

员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。