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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条的规定,对于诉讼中的事实认定,必须依据有关的证据进行。换句话说,如果没有证据,就不得认定事实。 ...
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如果员工因请假、病假或旷工等理由离开工作岗位,企业应该认真对待并严肃处理。尤其是那些经常出现请假员工实际并未生病,却通过医院朋友开出病假单长期请病假的情况。在这种情况下,企业应该与员工和主管进行深入沟通,了解产生矛盾的原因,并积极寻求解决方案。 根据《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同,企业可以明确规定申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为。对于情节严重或假期天数较长等情况,用人单位可以依法直接解除劳动合同。 为了避免员工串通医生开虚假病条的情况,企业可以规定员工请病假时必须出示一定级别医院的病历本。同时,企业也应该对员工请病假的去向进行监管。如果发现员工串通医生开虚假病条,企业可以要求员工到公司指定的1-2家医院去看病。一旦核实上家医院是虚假信息,企业可以依法直接解除劳动关系。
在遭受他人非法侵犯个人信息的情况下,受害人有权主动向公安机关、相关互联网主管部门、工商行政管理局、消费者权益保护委员会以及相关产业管理机构等单位进行合法投诉和举报。同时,他们还可以依法要求该网络服务提供商立即删掉相关涉及到个人隐私的不良信息,或采取其他必要措施有效地制止这种侵害行为,以此维护其个人利益不受进一步损害。 他们还可以利用法律手段,向侵权方提出正式要求,要求其公开道歉,以消除负面影响,恢复受损的信用及声誉,并可能获得相应的经济赔偿。但是,如果这些违法事件已经产生了极为恶劣的社会影响力,那么侵权当事人可能会被判定犯下侵犯公民个人信息罪,并需要承担相应的刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一,违反国家有关规定,向他人出售或提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
根据我国商标法的规定,任何人发现侵犯商标权的行为时,可以向工商管理部门举报。工商行政管理部门有权依法查处。 《中华人民共和国商标法》 第六十一条对侵犯注册商标专用权的行为,工商行政管理部门有权依法查处涉嫌犯罪的,应当及时移送司法机关依法处理。 第六十二条县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报,对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时,可以行使下列职权: (一)询问有关当事人,调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况 (二)查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料 (三)对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查 (四)检查与侵权活动有关的物品,对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品,可以查封或者扣押。 工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时,当事人应当予以协助、配合,不得拒绝、阻挠。 在查处商标侵权案件过程中,对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的,工商行政管理部门可以中止案件的查处。 中止原因消除后,应当恢复或者终结案件查处程序。
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