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员工在什么情况下可以辞职,用人单位需要支付经济补偿金吗如何处理

2022-03-04
辞职分三种情况,一、单位过错,劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金用人单位用人单位有以下情况的,你就可以依法辞职,劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同未按也得提供劳动保护和劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法缴纳社会保险的用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的二、单位无过错,劳动者依法辞职——用人单位不需支付经济补偿金提前30日,书面形式通知用人单位三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金如果约定了服务期,劳动者未到期离职的,需要按照未履行的服务期比例,返还用人单位的培训费用(前提是有相关票据的培训)

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