试用期没有签合同后被辞退应该要得多少赔偿

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• 问没签合同试用期被辞退补偿多少
  

  如果劳动者是因在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期刚满没有签合同被公司辞退应该要赔偿吗
  

  试用期单位可以随时解除合同，但需要有正当理由。 如果单位没有正当理由，那么属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问刚来试用期, 没签合同被辞退了, 该得到赔偿吗?
  

  公司有用工自主权，可以将员工调换到其他工作地点。如果想解聘他，需要提前30天通知或者多支付一个月的工资，另外还要给6-7个月工资的经济补偿金。 单位与员工只签试用期的合同而没有劳动合同是无效的，则试用期的合同就是劳动合同，所以你自用工之日起一个月内没有与员工签订劳动合同就要支付双倍工资，最多不超过12个月

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