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不满一个月没补偿,按实际工作日结算工资就可以入职超过一个月不签订书面劳动合同,第二个月起才有双倍工资补偿《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应...
试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上...
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1、按照工勤人员标准,适用《劳动合同法》; 2、没有签合同,双倍工资已经过时效,单位与其自动适用无固定期限合同; 3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:给予3个半月工资补偿(如果是工作6个月以上是4个月),或者劝其主动辞职,单位不支付补偿金。
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
应根据此前工资对实际工作天数进行补偿。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若与公司协商不成可到监管部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系并申请支付补偿。
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