故意叼难或辞退，公司要赔偿我们底薪还是平均工资

大家都在问查看更多

• 问工厂搬迁赔偿是每天底薪还是平均工资
  

  上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

• 问工厂搬迁是按月平均工资赔还是底薪赔
  

  是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资（包括每年中其他奖金平均到每个月的部分），以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

• 问工厂搬迁的是按月平均工资赔还是底薪
  

  是按每月实际签名认可的领到手的工资的数额来计算平均工资（包括每年中其他奖金平均到每个月的部分），以此计算离职前的十二个月的平均工资作为经济补偿金的数额。不包括单位依法缴纳的社会保险的费用部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,295人已观看

• 1'12
  公司拖欠我们工资怎么办

  908人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,213人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪

  2,003人已浏览

• 
  赔偿是底薪还是平均工资

  2,478人已浏览

• 
  公司辞退赔偿按底薪还是到手薪资

  456人已浏览

• 
  劳动仲裁是赔底薪还是平均工资

  363人已浏览