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这份意向书是成立并生效了,如果就业协议书尚未签订的话,目前很难说违约。首先,意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作;其次,意向书里也未明确说明你应于何时前与对方签订协议书;第三,鉴于以上始期未约定,因此你的义务只是预期的,而现在双方未达成一致,所以你并没有现实的义务,也就不存在违约了。所以,你没有违约,也不用交违约金。
应届生签了两方协议,发生违约行为后,需要按照协议的规定赔付违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
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