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首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款,不过在实践中只有在明确约定了违约金数额时,才能实际令违约者承担责任,象本案这种违约责任方式不明的情况,是难以让违约者承担具体责任的.至于赔偿损失,我认为也是难以计算难以兑现的.
非常感谢以上两位律师的回复！ 但是我还是很迷茫。目前就业形势严峻，大学生也是就业大军中的弱势群体，国家的政策应该有所倾斜。但是像我这样的情况，《劳动合同法》也不适用？！从基本人权讲，劳动者有自主择业权，《劳动合同法》也规定劳动者一般不必支付违约金。《劳动合同法》的立法依据之一就是让劳动者有自主择业权，不必受违约金束缚。我是准劳动者，从经济情况上说比工作后又想跳槽的劳动者来说更加处于弱势地位，与一个单位签订了就业协议后就用一纸协议圈定了我的择业权，这公平吗？8000元违约金对尚未走出校门的学生来说不是小数目。
就业协议违约金问题： 毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。 因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。 综上，如果你与公司签定了就业协议，你是需要支付违约金的。
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