就业协议违约金怎么算？-法师兄

首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款,不过在实践中只有在明确约定了违约金数额时,才能实际令违约者承担责任,象本案这种违约责任方式不明的情况,是难以让违约者承担具体责任的.至于赔偿损失,我认为也是难以计算难以兑现的.

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首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款...

答

你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训，且就此需要服务一定期限，而你又未到期的，则你需要承担一定的违约责任...

要看签订就业协议书时约定的具体违约情形。如果当事人一方不履行协议书义务或者履行协议书义务不符合约定的，就算是违约。应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民典法》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

就业协议违约金最高赔偿金额为5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情况是劳动合同法第二十二条：这一条是指公司向专业研修机构出钱向工人学习，工人答应学习后，为公司服务几年。不到几年，工人违反合同的，工人支付违约金。这个违约金的计算方法是，培训费除了约定的工龄，乘以违约年限，是工人应该承担的违约金。第二十三条：工人为用人单位从事保密业务，解除劳动合同后，工人约定在一定年限内与原公司竞争的岗位工作，公司支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条顶层情况外，用人单位不得与工人约定由工人承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。根据2020年开始实施的的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。《》第一百一十二条第二款当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。