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就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部...
首先,就业协议并不是正式的劳动合同,通常违约并不承担违约责任;但近年来毕业生违反就业协议的情况较普遍,许多用人单位开始在协议上拟定了违约条款...
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这份意向书是成立并生效了,如果就业协议书尚未签订的话,目前很难说违约。首先,意向书里并未确定你应当何时开始去公司工作;其次,意向书里也未明确说明你应于何时前与对方签订协议书;第三,鉴于以上始期未约定,因此你的义务只是预期的,而现在双方未达成一致,所以你并没有现实的义务,也就不存在违约了。所以,你没有违约,也不用交违约金。
你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训,且就此需要服务一定期限,而你又未到期的,则你需要承担一定的违约责任,或者你与单位有保密协议,而你未遵守的,单位可以要求你承担违约责任。除此,不需承担违约责任。你上面提到的违约金的约定不符合我国法律的规定,应是无效的。你如需要解除该劳动关系,提前1个月通知用人单位即可。
就业协议违约金最高赔偿金额为5000元。根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情况是劳动合同法第二十二条:这一条是指公司向专业研修机构出钱向工人学习,工人答应学习后,为公司服务几年。不到几年,工人违反合同的,工人支付违约金。这个违约金的计算方法是,培训费除了约定的工龄,乘以违约年限,是工人应该承担的违约金。第二十三条:工人为用人单位从事保密业务,解除劳动合同后,工人约定在一定年限内与原公司竞争的岗位工作,公司支付保密费。如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条顶层情况外,用人单位不得与工人约定由工人承担违约金。因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
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