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新的个税起征点3500,有关工资薪金所得的个人所得税计算简单介绍如下: 1、个人工资薪金所得收入金额在3500元以下的,免征个人所得税,符合...
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年底双薪怎么算?关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。一般来说,关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种:一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。三、发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
6000元工资应交30元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入5000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额(6000-5000)×3%-030元。工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-免征额)×适用税率-速算扣除数。
1、2018年工资扣税标准工资扣除标准为3500元/月(自2011年9月1日起正式实施)(工资、薪金所得适用)。应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速扣除应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准2。2018年工资纳税计算工资税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-快速扣除数个税起征点为3500。超额累进税率的计算方法如下:纳税=全月应纳税所得额*税率-快速扣除数实发工资=应发工资-四金-纳税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个人所得税按3500元/月起征标准计算。如果一个人的工资收入为5000元,他的个人所得税为:(500-3500)×3%-0=45(元)。
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