相关问答
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。...
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定,企业用工不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。
你与对方公司只是某一项目的合作的话,并没有其他关系,对于这个项目以外的,另外一家公司的任何债务,你都不承担责任的。但是因这个项目引发的债务,你可能会承担连带责任。 如果对方财物有问题,当然会影响你们的合作,间接的影响。 建议你通过在合同中进行一些约定,并才却一些其他措施,在合作中保护自己的财产,能过让你投入的财产确实的专款专用,不被公司挪用。这都可以实现。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,066人已浏览
700人已浏览
118人已浏览
82人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询