相关问答
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。...
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。...
大家都在问查看更多
报警之后,警方的询问笔录等可以作为他对你及你单位其他同事进行人身和精神损害的直接书面证据,你单位其他同事可以作为证人,所以,报警的做法是明智的。 另外,如果对方对你实施伤害行为,对你造成了人身损害,你可以提起民事赔偿之诉,要求对方赔偿医药费,误工费,营养费,等等各种费用,如果经过有关鉴定机构鉴定构成轻伤的,还可以让对方承担相应刑事责任。
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。
用人单位为劳动者缴纳工伤保险,工伤的费用由社保支付,对企业没有影响;若没有缴纳工伤保险,费用由用人单位支付。 申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。 工伤认定需要的材料: 单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1.工伤认定申请表; 2.受伤害职工的身份证复印件; 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
267人已浏览
847人已浏览
987人已浏览
306人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询