现行法律规定如何证明加班费的有力证据？-法师兄

证明加班事实的证据包括以下几种： 1. 录音录像等视听资料。如果用人单位的法人代表或管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位，那么这些视听资料可以作为证据。 2. 短信、微信、电子邮件等电子证据。如果劳动者提供的微信、短信记录或电子邮件显示有加班的事实存在，那么这些电子证据也可以作为证据。不过，电子证据的取证可能较为复杂，需要专业人员协助。 3. 与公司有关的考勤记录、工资单等。这些证据能够证明用人单位存在加班的事实，但必须与单位存在关联性才能被视为有效证据。 4. 用人单位的员工手册、考勤管理制度等。这些证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。如果用人单位拒不提供该考勤记录，将承担不利后果。 5. 加班审批表。有些用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。例如，12333可以投诉强制加班。12333是人力资源和社会保障局的电话，对于任何组织或个人违反劳动保障法的行为，都可以向劳动保障行政部门举报。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： - 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 - 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 - 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

答

法律分析证明加班的办法：劳动者可以通过用人单位通知加班的聊天记录、书面通知、电话录音、调取用人单位的监控视频、考勤表上的加班备注、工作流程...

答

《劳动法》四十四条。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...

劳动者可以用公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言等证据证明加班事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者在周末期间的加班费计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

外遇证据收集与证明效力（一）证据可以从两种证据入手收集证据： 1、直接证据。（1）性交录像，要求能够清晰的辨认正在发生性行为的双方并没有被剪辑；（2）性交场面照片，要求说明照片的来源、拍摄时间、地点等信息；（3）书面认可，发生婚外情的当事人自己书写的保证书、承诺书、认错书等；实践中可以引导丈夫在“保证书”、“悔过书”中检讨自己与情人长期共同生活的情节，然后可以经过公证成为认定“重婚”或“非法同居”的有力证据。（4）本人认可的录音，行为人自己承认婚外情的录音，要求录音真实合法。 2、间接证据。（1）婚外所生孩子，需要对方认可，需要亲子鉴定，（2）暧昧短信，条件许可可以及时将短信内容公证。（3）证人证言，很难独立证明婚外情事实；（4）录音材料，一些与婚外情有关的语音记录；（5）共同租房证据，直接证明同居，但不能直接证明发生婚外性行为。间接证据不能直接证明重婚或是有配偶者与他人同居行为，需要有其他证据佐证。