说试用期三个月，但是一直没有转正，五险一金也没有，国假算的休假我应该注意那些问题？

大家都在问查看更多

• 问试用期是不是没有五险一金？
  

  试用期内是有五险一金的，用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。

• 问过了试用期但是公司说没有转正
  

  劳动者过了试用欺但是公司说没有转正，如果劳动者是被用人单位无故辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问五一只放月假而没有公休假
  

  没有公休假是不合法的。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。 二、春节：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。 四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。 五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。 六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,653人已观看

• 1'08
  没有工作怎么交五险一金

  9,207人已观看

• 1'14
  五险一金中断一个月会有什么影响

  14,082人已观看

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期有没有五险一金？

  412人已浏览

• 
  试用期五险一金问题！

  162人已浏览

• 
  试用期没有五险一金吗？

  299人已浏览

• 
  试用期间有没有五险一金

  171人已浏览