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无过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
如果劳动者无法胜任工作而被单位解雇,单位需要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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劳动者因不能胜任工作岗位被辞退,具体要看工作岗位的要求,一般企业会有相关的考核标准,如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作,可以解雇,但提前30天书面通知工人本人,如果不提前30天书面通知,用人单位需要支付一个月的工资才能解雇工人。
有下列情形之一的劳动者将被过失解雇:严重违反用人单位规章制度的;试用期内被证明不符合录用条件的;其他。有下列情形之一的劳动者将被非过失解雇:劳动者不能胜任工作,经过培训或调动后仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作或用人单位分配的工作;其他。
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