劳动仲裁缺席后果怎么样

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• 问劳动仲裁被申请人缺席后果有哪些
  

  被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。

• 问劳动仲裁原告缺席怎么办
  

  劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，如果被告（被申请人）缺席，仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。

• 问劳动仲裁原告缺席怎么办
  

  劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，如果被告（被申请人）缺席，仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。

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