试用期6个月已经过了，但是转正申请表一直没签字

大家都在问查看更多

• 问试用期6个月转正的好处
  

  用人单位与劳动者签合同，而且试用期6个月的，那么查看劳动合同是否符合劳动合同法，而且女职工怀孕，可以享受产假的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期过了没签劳动合同, 但是已经过了试用期, 请问合同应该怎么办
  

  1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履行期间的组成部分，试用期内用人单位也必须按照《劳动合同法》的规定为你交纳社会保险，且支付给你的报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。3.用人单位在试用期内可以以不符合录用条件同你解除劳动合同，但须举证，你可以保存用人单位当时招聘时的招聘简章，招聘人员录用条件等材料以备日后作为证据使用。

• 问试用期三个月过了算转正吗
  

  试用期三个月过了如果双方继续保持劳动关系，视为已经转正。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,963人已观看

• 1'04
  有罚款没交但车已经报废了

  2,300人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,754人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,640人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期过了但是没通知转正

  754人已浏览

• 
  试用期超过6个月后仍不转正

  1,778人已浏览

• 
  6个月试用期转正前被开除

  606人已浏览

• 
  三个月试用期过了不给转正

  1,487人已浏览