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反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起...
个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。...
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被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 【法律依据】 劳动人事争议仲裁办案规则 第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 离职后还可以申请劳动仲裁吗？就算从单位离职了，如果劳动者手中有足够的证据，证明单位曾经有侵权违法的行为，那么就可以去申请劳动仲裁维护自己权益。 综上所述，公民可以在发生劳动争议起一年内向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，主张自己的权利。同时，劳动者应当提供相应可以证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资转账证明，工作证等文件材料。以上就是ask.com小编为您整理的
1、关于仲裁申请事项：注意事项只有一个，就是明确写出你的要求，即可。 如：请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案。 2、事实和理由，简单介绍下入职到离职的整个过程，及扣留档案的事实即可。如实表达，没有需要避讳的，仲裁员都理解劳动者对法律的陌生。所以，不必担心。
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