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如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合...
1、无固定期限劳动合同的意思是：双方没有约定劳动合同什么时候终止，除非有法定的理由，否则用人单位不能解除或终止劳动合同，就是你所讲的“只要我...
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《劳动法》对于无固定期限劳动合同的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，而劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，就应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；其他。
1、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。2、其他权利和固定期限劳动合同相同。3、需要说明的是，无固定期限劳动合同并不是说用人单位不能解除劳动合同，劳动者从此有了铁饭碗，如果符合法定解除的条件，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第18条中有以下情况之一，根据劳动合同法规定的条件、手续，劳动者可以与使用者解除固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与使用者协商一致的；（2）劳动者30天前书面通知使用者的；（3）劳动者在试用期间3天前通知使用者的；（4）使用者未按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；（5）使用者没有及时全额支付劳动报酬的；
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