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用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。按照《劳动合同法》的规定,如果该用人单位不出具《解除或者终止劳动合同证明》,劳动者...
离职时,劳动者个人原因没有拿到离职证明,可以和单位协商处理;单位原因没有拿到离职证明,单位应该依法开具。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应...
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按正常离职手续办理离职,应该依法为员工开具。可以和公司协商,协商未果,可以到当地劳动监察大队投诉或申请。根据《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务,补缴社保,支付经济补偿金。具体可以直接微信咨询。仲裁一般一个月左右可以出结果。另外说一句,楼上的明显没有实务经验,用人单位处于优势地位,大多数情况下是不可能与劳动者平等协商的,仲裁是劳动者目前来看,最好的维权方式。
员工不能提供离职证明的解决方案:一、员工不能提供离职证明是否可以录用:虽然员工不能提供离职证明,但如果员工客观上与上一用人单位的劳动合同已经解除或终止,员工的录用就没有法律障碍。第二,员工向原单位申请离职。
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