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通常情况下,依据我国的法律规定,用人单位同劳动者签订劳动合同,或者未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系的,应当由用人单位为劳动者依法缴纳社...
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
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《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。工伤赔偿申请仲裁需要哪些材料与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
可以申请劳动仲裁,需提供事实劳动关系的证据! 劳动争议申诉书 申(被)诉人被(申)诉人 姓名性别单位名称 身份证件号单位性质 出生日期代表人姓名 国籍性别 户籍民族职务 住址单位地址 邮编邮编 请求事项: 事实和理由: 申诉人确认以下为文书送达地址: 申诉人名称:被诉人名称: 文书送达地址:文书送达地址: 邮政编码:邮政编码: 劳动争议仲裁委员会 (签名或盖章) 年月日 附:证据材料清单 1.申诉书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申诉人签名或盖章; 2.事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸增加续页。
可以仲裁,因为你们之间已经形成了一个事实的劳动关系,老板没有和你们签合同,你可以要求老板双倍的支付你的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还可以要求公司给你一定的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你首先的去劳动仲裁,对劳动仲裁不服可以提起诉讼。
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