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有效的劳动关系证明是什么

2024-04-29 20人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
证明劳资关系的有力证据主要包括以下几个方面：首先，劳动者在正式入职时应主动与用人单位签订书面的劳动合同，以便后续出现争议时有据可查； 在公司规章制度许可范围内，劳动者应该尽最大可能保存能够充分证实自身提供劳动服务的原始凭证资料，以此来维护自己的合法权益；再次，当双方难以协商解决问题时，可以依法向人民法院提起诉讼并请求其向相关单位和部门进行深入细致的调查取证工作，以便更好地揭示事实真相； 如果条件允许的话，劳动者还可以邀请在职期间的同事出面提供证人证言，以增强证据的可信度；最后，劳动者也可以尝试向服务过的客户提出申请，请求他们出具相应的证明文件，从而进一步加强对自身权益的保护力度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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