企业拆迁员工怎么赔偿

2022-04-13 1,175人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

企业外迁职工薪酬标准个根据不同的情况略有差别，如果自愿继续在新的办公地点工作，则之前的合同依然有效，企业可以根据实际情况进行一些适当的补助，如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按公司实际工作年龄支付经济补偿，并补偿全年一个月的工资，不足半年补偿半个月的工资，半年补偿半年一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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