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公益性岗位认定条件是什么

2022-06-29 27人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：991
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专业分析

一、公益性岗位认定条件是什么 1、公益性岗位认定条件如下：（1）当事人属于城镇零就业家庭成员；（2）女性40周岁以上、男性50周岁以上的下岗失业人员。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。二、公益岗的职责是什么 1、负责协调各部门的管理工作； 2、负责办公室重要文件、材料的起草、核稿工作； 3、负责办公室印鉴使用管理、收发文管理； 4、负责办公室大事记载、开展活动有关资料收集整理、归档； 5、负责做好与有关部门的联系； 6、负责办公室重要会议决定、重要工作部署、重要文件以及上级要求和领导指示贯彻落实情况的督办工作。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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