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老板拖欠工资一年多了投诉要得回来吗

2024-04-22 12人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

在过去数年中，企业拖欠员工薪资的现象呈现出较高的频率与严重性。为有效维护劳动者权益，我国于2011年颁布并施行了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中明确规定了有关拖欠工资问题的诉讼时效。通常来讲，若用人机构因财务周转等原因未能按时支付劳动者薪金，且时长超过法定日期一年以上，则将被视为超过劳动仲裁期间。即便此种情况下，劳动者向当地法院提起诉讼，法官亦会予以受理，胜诉希望渺茫。常规而言，法院并不倾向于审理过时诉讼的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据

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