合同到期用人单位不续约赔偿的赔偿问题。
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对于合同到期用人单位不续约赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
合同期内用人单位要求解除合同有赔偿吗赔偿多少
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如果公司没有法定的理由与你解除合同,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的...
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单方违约解除合同该如何赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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公司合同未到期解除合同怎么赔偿, 单位合同未到期解除合同如何补偿
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可以要求单位给支付经济补偿金。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳务合同到期没有续签单位也没有解除劳动合同怎么赔
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员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合...
单位裁员合同没到期怎么赔偿
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公司裁员合同没到期的赔偿如下: (1)劳动合同未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿...
不明白,就问一问
合同没有到期用人单位解除合约的怎么赔偿呢?,律师怎么看
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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用人单位不续签合同如何赔偿
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合同没有约定履行期限如何解除
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劳动合同解除如何赔偿,用人单位解除劳动合同怎么赔偿
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单位协议解除劳动合同,单位应该支付员工经济补偿,经济补偿按照员工在职年限进行计算,按照在单位每工作一年一个月本人工资计算。如果是本人提出的是无补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协...
用人单位合同没到期被裁员怎么赔偿
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器...
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工资到期单位解除合同有什么补偿
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经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以...
合同到期,单位解除劳动合同,有没有失业金
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建议咨询当地社保部门。...
合同没到期还有三个月单位开除我怎么赔偿
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首先要看单位开除你是不是符合劳动法的规定,即单位是基于什么样的原因把你开除的。 其次如果单位是违法开...
承包合同未到期违约怎么赔偿
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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合同没到期单位能不能解除合同
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当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1、因不可抗力致使不能实现合同目的 2、在履行期限届满之前,当事人一...
单位合同未到期解除合同的补偿金
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单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
单位单方解除劳务合同,合同18年到期怎样赔偿
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单位辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
事业单位合同解除可得到哪些赔偿呢?
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1、如果单位是过错性辞退,即你有严重违反单位制度给单位造成严重损害或违法行为,那么你不能拿到赔偿。 ...
长期合同解除劳动合同单位能怎么赔偿
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(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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哺乳期解除合同赔偿多少
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劳动者被用人单位终止劳动合同的赔偿有吗,用人单位解除合同的赔偿
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劳动者被用人单位终止劳动合同的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,...
合同没到期,单位没有提前通知就解除劳动合同,该得到什么赔偿
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿...
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合同未到期,单位解除合同,有何补偿标准?
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属于违法辞退的,您可要求支付经济赔偿金,一年工龄两个月工资。...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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单位解除合同赔偿违约金有多大
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解除三方协议,原单位要求赔付违约金,是合法的。 一般三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的,如果合同中约定了违约金,并且一方违约的,另一方是可以要求违约一方支付其违约金的,违约金的金额按照双方签订的...
用人单位解除劳动合同有赔偿吗, 解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的
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【法律意见】用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可...