仲裁后能撤销吗

2021-12-06 234人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

仲裁裁决作出后，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、没有仲裁协议的（仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议）； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的（仲裁委员会应当由当事人协议选定，仲裁不实行级别管辖和地域管辖）； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的（仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员）； 4、裁决所根据的证据是伪造的（当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集）； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的（证据应当在开庭时出示，当事人可以质证）； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。属于劳动争议仲裁的，当事人对仲裁裁决不服可以直接向人民法院起诉。但是，属于终局裁决的，用人单位对裁决不服向人民法院起诉需要先向人民法院申请撤销仲裁裁决。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、适用法律、法规确有错误的（劳动争议仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》，普通仲裁适用《仲裁法》）； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的（劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖）； 3、违反法定程序的（申请和受理、仲裁庭的组成、开庭和裁决）； 4、裁决所根据的证据是伪造的；（当事人应当对自己的主张提供证据，但用人单位掌握管理相关证据的，由用人单位承担举证责任）； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的（劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。）； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的（应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘）。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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