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集团公司内部子公司调动连续工龄吗

2024-04-23 103人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
对于内部集团公司间的员工职位调动，工龄须得以连续计算。若有劳动者并无本人所导致之因素而由原用人单位调至新用人单位任职，则该劳动者在原用人单位的工作年限将视同于新用人单位之工作年限。 已为原用人单位向劳动者支付工资保障补偿的情况下，新用人单位在合法解除及终止劳动合同时，在计算支付经济补偿的时间上限时，将不再计入劳动者在原来用人单位的工作年限。自实施条例推出以来，如果劳动者再度由派遣机构指派至新的工作岗位，其工龄仍可连续计算。至于以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的用人单位，前提是原用人单位并没有支付经济补偿，当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同时，在计算经济补偿金方面，如劳动者提出将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的要求，则人民法院应予以支持。
法律依据
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