集团子公司之间可否依次调动

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• 问集团公司改制为集团公司
  

  一般的所谓“集团公司”不是一个单独的公司，比如上述开发有限公司如果下面投资了几个公司，那么这个开发公司及下属公司一般就被称为“XX开发集团公司”了。如果您想将这个开发公司名称在工商管理机关变更为“XX开发集团有限公司”，那有一些具体的规定，包括注册资本在多少万元以上，下属得有多少投资的公司等等，不是很容易满足的。所有要搞清“改为集团公司”到底是何意思。

• 问劳动者离职后是否可以入职同集团的其他子公司以及同集团的其他公司
  

  劳动者离职后是否可以入职同集团的其他子公司，取决于用人单位的人事制度，劳动者需要和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想入职的意愿，经用人单位同意后，劳动者可以办理入职手续。实践中，劳动者在原用人单位无严重的违规违纪的行为，工作能力充足，用人单位的子公司有相关岗位的招聘需求时，用人单位的子公司通常都会接纳劳动者入职，用人单位有特殊的规定的除外。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问总分公司之间的劳动合同是否可以调班
  

  对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整，建议您积极相关劳动合同的

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